偏重于基于“身体-心理-社会”适应的员工帮助计划，主要研究工作压力与身心健康、身心健康与管理沟通、健康的工作-生活方式、工作情境中的身心调节（抑郁、焦虑等）、整合中医范式的员工健康促进、EAP的中西比较，并提供专业的EAP的组织-员工诊断、EAP培训与咨询，以帮助员工及其家庭成员解决身体、心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。