管理者认知偏差只能带来消极影响吗？——对管理者过度自信现有研究范式的述评
发布时间：2017-03-19
点击次数：
发表刊物：经济管理
合写作者：黄健柏, 伍如昕
卷号：9
页面范围：172-179
是否译文：否
发表时间：2010-09-25
副教授 硕士生导师
入职时间：2011-06-28
所在单位：公共管理学院
学历：博士研究生毕业
办公地点：中南大学铁道校区创业楼西408-1
性别：女
学位：博士学位
在职信息：在职
学科：公共管理学
曾获荣誉：
2020-09-07 当选： 获中南大学第十届“三十佳”教学竞赛优秀奖
获院“本科教学十佳”，2013,11,27. 获校本科教学质量优秀奖,2014,2016,2017，2018-2019
管理者认知偏差只能带来消极影响吗？——对管理者过度自信现有研究范式的述评
发布时间：2017-03-19
点击次数：
发表刊物：经济管理
合写作者：黄健柏, 伍如昕
卷号：9
页面范围：172-179
是否译文：否
发表时间：2010-09-25