管理学、心理学、健康管理的学科交叉研究。在前期科学哲学与研究方法探索的基础上，将定量研究（目前主要使用交叉滞后研究方法、结构方程模型方法与实验研究方法）与定性研究（目前主要使用行动研究方法）方法相结合，主要研究员工身体、心理与组织的互动以及组织干预与员工自我调节。