基于胜任力的高校教师激励机制
发布时间:2016-05-17
点击次数:
所属单位:湖南省十二五教育规划课题
教研室:中南大学
负责人姓名:马跃如
项目状态:已结题
项目来源单位:湖南省十二五教育规划课题
成果形式:咨询报告
项目编号:XJK011BGD002
学科门类:社会学
立项时间:2011-05-17
计划完成时间:2013-05-17
结项日期:2013-05-31
开始日期:2013-05-24
教授 博士生导师 硕士生导师
所在单位:商学院
职务:部长
学历:博士研究生毕业
办公地点:中南大学北校区升华楼304
性别:男
联系方式:rlzy_ma@163.com 邮箱:rlzy_ma@163.com
学位:博士学位
在职信息:在职
主要任职:中南大学商学院教授;(其中2001.01-2005.12,兼任中南大学人事处副处长;2005.12-2013.05,兼任中南大学法学院党委书记;2013.05-至今,兼任中南大学化学与化工学院党委书记。)
毕业院校:中南工业大学,矿物工程系,工学学士
学科:管理科学与工程
曾获荣誉:
[1]论文“人力资本、技术进步与出口贸易-基于湖南省1978-2008年度数据的实证分析”荣获2010湖南省社会科学界首届学术年会优秀论文奖。(获奖人:马跃如,白勇) [2]论文“基于SEM的和谐社会政府绩效对创新型城市竞争力影响分析”于2011年荣获湖南省人力资源管理学会首届学术年会一等奖。(获奖人:马跃如,白勇)
基于胜任力的高校教师激励机制
发布时间:2016-05-17
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所属单位:湖南省十二五教育规划课题
教研室:中南大学
负责人姓名:马跃如
项目状态:已结题
项目来源单位:湖南省十二五教育规划课题
成果形式:咨询报告
项目编号:XJK011BGD002
学科门类:社会学
立项时间:2011-05-17
计划完成时间:2013-05-17
结项日期:2013-05-31
开始日期:2013-05-24