绩效薪酬的心理成本——以公平偏好和过度自信为例
发布时间：2017-03-19
点击次数：
发表刊物：中国人力资源开发
合写作者：伍如昕
文献类型：J
期号：1
页面范围：22-28
是否译文：否
发表时间：2014-01-25
副教授 硕士生导师
入职时间：2011-06-28
所在单位：公共管理学院
学历：博士研究生毕业
办公地点：中南大学铁道校区创业楼西408-1
性别：女
学位：博士学位
在职信息：在职
学科：公共管理学
曾获荣誉：
2020-09-07 当选： 获中南大学第十届“三十佳”教学竞赛优秀奖
获院“本科教学十佳”，2013,11,27. 获校本科教学质量优秀奖,2014,2016,2017，2018-2019
绩效薪酬的心理成本——以公平偏好和过度自信为例
发布时间：2017-03-19
点击次数：
发表刊物：中国人力资源开发
合写作者：伍如昕
文献类型：J
期号：1
页面范围：22-28
是否译文：否
发表时间：2014-01-25