- [21]黄健柏, 伍如昕.过度自信对投资项目后续增资决策影响的实验研究[J].人类工效学, 2013, 19 (1) : 6-9.
- [22]伍如昕, 谌金宇, 朱学红.基于三重螺旋理论的高校产学研合作联盟模式研究——以中南大学为例[J].现代大学教育, 2012, 4: 62-67.
- [23]Ruxin Wu.The Effects of Overconfidence on the Medium Evaluation Process of Investment Project: Evidence from a Process Tracing Experiment[C].Proceedings of 2012 International Conference, 2012: 244-249.
- [24]Zhu Xue hong, Jianbai Huang, Ruxin Wu.The Effects of Overconfidence on the Index of Discrimination Ability and the Judgment Criterion in Investment Decision[C].CSAE 2011, 2011: 628-635.
- [25]黄健柏, 伍如昕.管理者认知偏差只能带来消极影响吗?——对管理者过度自信现有研究范式的述评.经济管理, 2010, 9: 172-179.
- [26]伍如昕, 黄健柏.过度自信对雇员工资契约选择影响的实验研究[J].管理科学, 2010, 1: 65-74.
- [27]jianbai Huang, Ruxin Wu.Risk Preference,Overconfidence and Job-seeker's Choice of Compensation Plans:An Experiment Study Based on Different Characteristics of Incentive Plans[C].The proceedings of 10th International Conference, 2009: 137-141.
- [28]杨涛, 伍如昕, 黄健柏.基于代理人过度自信的报酬契约设计研究.软科学, 2009, 23 (5) : 97-102.
- [29]伍如昕, 杨涛, 黄健柏.非对称过度自信条件下委托代理模型研究[J].系统工程理论与实践, 2009, 29 (4) : 92-102.
- [30]黄健柏.心理契约视角下的派遣制员工激励研究[J].现代管理科学, 2008, 12: 3-5.
- [31]杨涛, 伍如昕, 黄健柏.基于心理契约的虚拟团队成员激励研究.科技管理研究[J].科技管理研究, 2008, 28 (9) : 211-213.