赵书松

个人简介

中南大学教授，博士研究生导师，中南大学升华育英学者，中南大学第七届“教学十佳”教师。主要研究方向是公共组织行为学与人力资源管理，行为公共管理学，政府与公务员创新，新权力，公共部门悖论式领导，基层社会治理。主持国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学基金项目和中国博士后基金项目各1项，参与国家自然科学基金项目和教育部人文社会科学基金项目各两项。在《南开管理评论》、《高等教育研究》、《管理工程学报》、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《管理学报》等期刊发表论文50余篇，被《新华文摘》和《报刊复印资料》全文转载4篇；出版学术著作3部。先后兼任《管理世界》、《心理学报》、《中国工业经济》、《心理科学》、《南开管理评论》、《管理科学学报》、《管理学报》、《管理工程学报》、《经济管理》、《中国人力资源开发》、《心理科学进展》、《珞珈管理评论》、《中南大学学报（社会科学版）》等学术期刊审稿人；兼任《人力资源管理评论》编委（2023-2025），第三届中南大学专业(人文类)教学指导委员会委员，中南大学公共管理学院学术分委会委员，中南大学公共管理学院教授委员会委员，国家自然科学基金委员会通讯评审专家，教育部学位与研究生教育发展中心通讯评审专家；湖南省人力资源管理学会常务理事；湖南省领导科学学会常务理事。

教育经历

[1]   1998.9-2002.6

华中科技大学  |  工商管理  |  学士学位  |  大学本科毕业

[2]   2005.9-2007.6

华中科技大学  |  企业管理  |  硕士学位  |  硕士研究生毕业

[3]   2007.9-2010.12

华中科技大学  |  工商管理  |  博士学位  |  博士研究生毕业

社会兼职

• [1]   湖南省领导科学学会常务理事

• [2]   《人力资源管理评论》编委（2023-2025）

• [3]   教育部学位与研究生教育发展研究中心通讯评审专家

• [4]   国家自然科学基金委员会通讯评审专家

• [5]   第三届中南大学专业（人文类）教学指导委员会委员

• [6]   湖南省人力资源协会常务理事

• [7]   中国行为公共管理研究国际学会会员

• [8]   IACMR会员;
  

研究方向

其他联系方式

团队成员

团队名称：Crazy Lab实验室

团队介绍：Crazy Lab实验室以发现自己、贡献社会为愿景，坚持责任在肩，追求卓越与精一；目前团队成员有12人；主要研究方向是公共组织行为学与人力资源管理。近年来开展道德型领导、公共部门悖论式领导、新权力、基层政府与公务员创新、基层社会治理数字化等方面的研究，并取得了相应的成果。

	梅园园
	2022级博士研究生 主要研究成果： 赵书松,梅园园.自我损耗对道德型领导影响员工道德建言不同路径的调节差异研究[J].管理学报,2022,19(09):1325-1335.

	罗文华
	2023级博士研究生 主要研究成果： 赵书松,罗文华.容错纠错机制对公务员创新的影响研究——基于15个国家级新区的程序化扎根[J].华中科技大学学报(社会科学版),2022,36(01):94-102.DOI:10.19648/j.cnki.jhustss1980.2022.01.11.

	李雪珍
	2024级博士生研究生

	赵翔凯
	2022级硕士研究生

	陈振锋
	2022级硕士研究生

	秦杨洋
	2022级硕士研究生

	吴秦溪影
	2022级硕士研究生

	宾奕
	2023级硕士研究生

	葛燕
	2023级硕士研究生

	王熠
	2023级硕士研究生

	罗静怡
	2024级硕士研究生

	朱雅姿
	2024级硕士研究生

	韩莉
	2024级硕士研究生