中南大学戴国斌

个人简介

戴国斌，男，1973年出生，副教授/硕士生导师，管理学博士，中医学博士后。

研究领域 :人力资源管理、组织心理与行为
研究方向 :AI对HROB的影响研究，基于AI的员工心理、行为与健康的干预研究
电子邮箱 :daiguobin2004@126.com

个人简介：

　　自幼体弱多病，遂沉浸于中医和道医。本科在华西医科大学口腔医学院学西医，沉浸于中医和西医的融通，顺便调好了身体。发现人之健康，与社会运行息息相关；于是把企业当病人，把自己当全科医生，沉浸于大、中、小型国、民、外企的战略、HR、营销、生产、财务、行政；而后高校觅道，沉浸于中西哲学，反倒对中医有新的感悟，于是沉浸于中医博士后。当下沉浸于科研、教学与健康管理实务中。

　　科学研究方面，在中西哲学沉浸后延伸到科学哲学沉浸；以此为基础，当下从事AI与HROB、员工健康的学科交叉研究。前面诸多沉浸，为科研提供了良好的基础和丰富的灵感，接下来将沉浸于好的Paper：①将HROB中的AI相关现象作为研究对象，在原有研究基础上深入研究；②将AI作为一种干预手段，开展面向员工心理与行为的准实验研究；③系统使用AI工具，全面提升研究效率。

　　教育教学方面，沉浸于把学科打通，把抽象和深奥的内容讲得具体、生动、活泼，让学生既明心见性、当下开悟，又系统反思，做好定位和规划，沉浸于他们自己的学习和事业。自己带的学生，引导他们沉浸于科学研究，全面提升思维与行动能力，为未来发展奠定良好基础，顺便解决可能存在的健康问题。

　　健康管理方面，形成了原创的主动健康管理体系。医生能解决的，决不插手；医生不能解决的，或许有办法，但不承诺效果。41年主动健康管理和35年身心健康咨询与辅导的沉浸，同时也积累了一些“死马当做活马医”的经验。

　　健康传播方面，沉浸于受众的身心健康赋能与健康价值创造。不指望讲座赚钱，主要是能与企业交流学习，获得科研灵感。借用某位学员的反馈“感恩您大爱的分享，受益匪浅。这是我们单位请老师讲课最好的一次效果，下课后居然会一群人围过来咨询”。

　　我是一个沉浸者，也是一个感恩者。感恩美好的时代，感恩中南大学商学院的平台，让我能够顺利地沉浸。我也将用持续的沉浸，来成就我的感恩。

　　希望加入团队的你，也是一个沉浸者和感恩者。

招生方向：

（1）学术型硕士：企业管理（人力资源管理、员工心理、组织行为等方向）

欢迎有灵感、有热情、积极主动并沉得下心的同学攻读本人学硕。特别欢迎对AI感兴趣的同学，没有基础可教会你快速进入状态，AI没有想象的那么复杂。

（2）工商管理硕士（MBA、EMBA）

联系电话（微信同号）：18684699661

1.教育及工作背景

湖南中医药大学中医学博士后

中南大学管理科学与工程博士

中南大学工商管理硕士

四川大学（原华西医科大学）口腔医学学士

2.教学课程

[1] 企业伦理与社会责任（MBA）

[2] 职场压力与情绪管理（MBA）

[3] 职业伦理（金融专硕）

[4] 传统文化与管理智慧（本科）

[5] 商业伦理与职业道德（本科）

3.主持及参与的科研项目

[1] 国家自科基金面上项目（72172160）远程办公情境中的工作-家庭微边界重塑及其对工作-家庭平衡的多重作用机理。（参与）

[2] 国家自科基金面上项目（72071213）电子健康服务如何助推健康管理关口前移？基于“知行合一”视角的研究。（参与）

[3] 教育部人文社科青年基金项目（18YJC630206）工作性通信工作使用对员工健康的影响及管理对策研究。（参与）

[4] 国家自科基金面上项目（71771219）在线医疗服务如何缓解医疗服务供需矛盾？基于健康赋权视角的实证研究。（参与）

[5] 国家社科基金一般项目（15BGL104）企业价值创造视角下员工健康管理机理与实现路径研究。（主持）

[6] 教育部人文社科青年基金项目（12YJC630028）整合人本主义思想的“知行合一”管理哲学理论模型与实证研究。（主持）

[7] 中央高校基本科研业务费青年教师助推专项（2012QNZT181）管理者“知行合一”理论模型与实证研究：基于人本主义思想与王阳明管理哲学的比较。（主持）

[8] 湖南省“十二五”重点学科开放基金项目（2015）高校中青年教师足厥阴肝经与抑郁情绪的关系研究。（主持）

[9] 湖南省博士后研究人员日常经费资助项目（2015）基于足厥阴肝经-疏肝解郁的情绪调节研究。（主持）

[10]中南大学党委统战部“党委出题，党外调研”项目（2017）我校教职工健康问题与健康管理机制优化研究。（主持）

[11]中南大学教师科研课题开放实验项目（2014）以“知行合一”为基础的正念训练对情绪管理的作用机制研究。（主持）

[12]参与其他多项国家、部省级科研项目。

4.专著

[1]《危机中的企业战略：从哲学到运作》，独著，上海社会科学院出版社，2008（准备改版为《战略哲学》再出版）

[2]《AI时代的主动健康管理：哲学、科学与实践》，独著，写作中

5.培训

在学院EDP中心和有关部门安排下，为国家政府部门、大型企业、事业单位，主讲以下课程：

《情绪与压力管理》

《现代干部心理冲突与调适（阳光心态）》

《主动健康管理：在工作中塑造健康身心》

《肩颈腰膝痛的主动健康管理》

《AI时代的管理哲学》

《管理者的修身智慧》

　　课程的缘起，是多年身体-心理健康咨询的实际效果，以及在此基础上的经验积累和科学探索。系列课程首先被中南大学商学院老师们内部推荐，再经由学院EDP中心等部门进行推广。多年来，为华为、工商银行、招商银行、交通银行、中国银行、农业银行、平安银行、平安保险、永亨银行、民生银行、多个市级税务局、多个退役军人事务部门、湘阴县政府、桃花源旅游管理区、友邦保险、国家电投、中装集团、岁宝百货、百合网、猎聘网、山东重工集团、潍柴动力、福达集团、广西烟草、五矿集团、中车集团、中钨高新、中南华韵、中州铝业、长沙国资集团、永州国资委、长沙水业集团、兴湘集团、湖南有色、湖南省委对外培训中心、湖南省机场管理集团、嘉熙国际、广铁集团、济南铁路局、中冶长天、涟钢集团、江西铜业、湖南日报、湖南省注协、湖南电力、湖南省建、梅溪湖新城、万宝矿产、中南大学、中山大学、华中科技大学、湖南大学、湘潭大学、湖南中医药大学、湖南工商大学、长沙师范学院、湘雅医院、湖南省儿童医院、湖南省妇幼保健院、湖南省图书馆等企业、单位和员工做了多期培训讲座与咨询辅导。

6.论文

[1] Working Paper：The influence mechanism between employees' functionality appreciation and work withdrawal behavior: A moderated chain mediation model

[2] Working Paper：The Effect of Body Appreciation on Employees’ Proactive Work Behavior : A Moderated Mediation Model

[3] 戴国斌、周雪蕊、禹智潭，员工身体功能感激对工作退缩行为的影响机制研究——一个被调节的链式中介模型，第十八届中国管理学年会，乌鲁木齐，2023.7

[4] 戴国斌、樊晓蕊、禹智潭，身体欣赏对员工主动性行为的影响——一个具有双调节的中介模型，第十八届中国管理学年会，乌鲁木齐，2023.7
[5] 戴国斌、曾画春、禹智潭，“身体的画像”：身体意象的概念、影响因素及其在管理学中的应用研究进展，第十届中国人力资源管理论坛，泉州，2022.11

[6] 戴国斌、周雪、禹智潭，身体不满会影响员工幸福感吗？——基于心理灵活性的中介效应检验，第十七届中国管理学年会，南京，2022.8

[7] 戴国斌、张妮妮、禹智潭，体育运动对工作心流的影响:一个有调节的中介模型，第十七届中国管理学年会，南京，2022.8

[8] Weishan Luo, Huachun Zeng, Ying Jiang and Guobin Dai*. Research on the relationship between challenging-hindrance stress and employee health based on cross-sectional data by structural equation modeling[J], 2021 International Conference on Economic Innovation and Low-carbon Development (EILCD 2021), Qingdao, China, 2021,(5)

[9] 戴国斌，林荷，谢菊兰*，挑战性-阻碍性工作压力对失眠的影响:积极-消极工作反刍的中介作用[J]，中国临床心理学杂志， 2020, 28(5)

[10] Dai Guo-bin, Liu Xia, Chang Xiao-rong. The Research on Scale Development of Workplace-related Liver Meridian- Depression [J]，Journal of Acupuncture and Tuina Science，2018, 16(1)

[11] Guobin Dai, Fang Deng, Arkalgud Ramaprasad, Thant Syn, China’s National Health Policies: An Ontological Analysis, Online Journal of Public Health Informatics, 2016, 8(3)

[12] 戴国斌，用传统文化推动大学生实现“中国梦”：以“知行合一”文化素质教育课程为例，科教导刊，2013，（11中）

[13] 戴国斌，基于“知行合一”的管理者战略胜任素质理论模型与实证研究，管理学报，2012，9（5）

[14] 戴国斌，中国管理学研究的人本主义范式，管理学报，2010，7（2）

[15] Dai Guobin. Mindfulness in Chinese Traditional Management. 2014 International conference on Economics and Management, Guangzhou, P.R. China, 2014

[16] 戴国斌，管理者哲学认知与实践能力的关系研究：‘知行合一’战略素质理论模型与实证分析，2011“中国·实践·管理”论坛，广州

[17] 戴国斌，管理与哲学的关系研究：基于人本主义范式的管理者战略胜任素质理论建模与实证分析，第四届“管理学在中国”年会，大连，2011.10

[18] 戴国斌，管理与哲学的关系：基于管理者战略胜任素质的理论模型与实证研究，第六届中国管理学年会，成都，2011.9

[19] 戴国斌，管理者战略胜任素质理论模型与实证研究，第六届国际公司治理国际研讨会，大连，2011.8

[20] Dai Guobin. The Research of Manager's Strategic Competence Based on Humanistic Paradigm Theory Building and Concept Model, 2010 Conference on Management in China, Lanzhou, P.R. China, 2010.8

[21] Dai Guobin. The Chinese Element in the General Model of Management Research, 2010 Conference on Management in China, Lanzhou, P.R. China, 2010.8

[22] 戴国斌，战略：中国传统文化与现代企业管理的结合点，第二届“管理学在中国”年会，武汉，2009.11

[24] 戴国斌，管理者胜任素质研究的人本主义范式，第四届中国管理学年会，北京，2009.11