Associate Professor
Supervisor of Master's Candidates
Date of Employment:2005-02-24
School/Department:Business School
Education Level:PhD Graduate
Business Address:中南大学新校区江湾楼524
Sex:Male
Contact Information:电话：18684699661 邮箱：daiguobin2004@126.com
Degree:Doctoral degree
Status:Employed
Alma Mater:中南大学
Discipline:Business Administration
戴国斌，男，1973年出生，副教授/硕士生导师，管理学博士，中医学博士后。
从事管理心理学、健康管理与人工智能的学科交叉研究，研究领域为AI时代的人力资源管理、组织心理与行为。
研究方向：基于大数据与人工智能的员工健康与干预、基于大数据与人工智能的员工幸福感研究、员工健康心理与行为、定性研究（行动研究）、管理科学的跨学科科学哲学。
1.教育及工作背
湖南中医药大学 中医学 博士后
中南大学 管理学 博士
中南大学 工商管理 硕士
四川大学 医学 学士
2.教学课程
[1] 职业伦理（金融专硕）
[2] 企业伦理与社会责任（MBA）
[3] 质性研究方法（学硕）
[4] 传统文化与管理智慧（本科）
[5] 职场情绪与压力管理（MBA）
[6] 商业伦理与职业道德（本科）
3.企业培训课程（请与我院EDP中心联系）
[1] 积极心理学：在工作中培育身心正能量
[2] 情绪调节与压力舒缓
[3] 员工健康管理：在工作中塑造健康身心
[4] 培育工作正能量：以企业文化塑造员工健康身心
[5] 管理哲学
以原创的思想体系为核心，近年来在学院等安排下，为以下企业做管理层培训与讲座：
华为、友邦保险、岁宝百货、招商银行、农业银行、五矿集团、中装集团、湖南省委对外培训中心、湖南省机场管理集团、 湘雅医院、嘉熙国际、广铁集团、中冶长天、涟钢集团、中车集团、湖南省注协、湖南兴湘集团、湖南电力、湖南省建五局、梅溪湖新城、万宝矿产、云南贵金属集团、长沙水业集团、长沙商业银行、株洲硬质合金集团。不少企业多次讲座。
4.主持及参与的科研项目
[1] 国家自科基金面上项目（72172160）远程办公情境中的工作-家庭微边界重塑及其对工作-家庭平衡的多重作用机理。（参与）
[2] 国家自科基金面上项目（72071213）电子健康服务如何助推健康管理关口前移？基于“知行合一”视角的研究。（参与）
[3] 教育部人文社科青年基金项目（18YJC630206）工作性通信工作使用对员工健康的影响及管理对策研究。（参与）
[4] 国家自科基金面上项目（71771219）在线医疗服务如何缓解医疗服务供需矛盾？基于健康赋权视角的实证研究。（参与）
[5] 国家社科基金一般项目（15BGL104）企业价值创造视角下员工健康管理机理与实现路径研究。（主持）
[6] 教育部人文社科青年基金项目（12YJC630028）整合人本主义思想的“知行合一”管理哲学理论模型与实证研究。（主持）
[7] 中央高校基本科研业务费青年教师助推专项（2012QNZT181）管理者“知行合一”理论模型与实证研究：基于人本主义思想与王阳明管理哲学的比较。（主持）
[8] 湖南省“十二五”重点学科开放基金项目（2015）高校中青年教师足厥阴肝经与抑郁情绪的关系研究。（主持）
[9] 湖南省博士后研究人员日常经费资助项目（2015）基于足厥阴肝经-疏肝解郁的情绪调节研究。（主持）
[10] 中南大学党委统战部“党委出题，党外调研”项目（2017）我校教职工健康问题与健康管理机制优化研究。（主持）
[11] 中南大学教师科研课题开放实验项目（2014）以“知行合一”为基础的正念训练对情绪管理的作用机制研究。（主持）
[12] 参与其他多项国家、部省级科研项目。
5.专著
[1] 《危机中的企业战略：从哲学到运作》，独著，上海社会科学院出版社，2008
[2] 《身体智能：AI时代的自主健康管理》，独著，待出版
6.论文
[1] 戴国斌、曾画春、禹智潭，“身体的画像”：身体意象的概念、影响因素及其在管理学中的应用研究进展，第十届中国人力资源管理论坛，泉州，2022.11
[2] 戴国斌、方婷、禹智潭，积极身体意象对工作繁荣的影响研究：一个有调节的中介模型，第十七届中国管理学年会，南京，2022.8
[3] 戴国斌、周雪、禹智潭，身体不满会影响员工幸福感吗？——基于心理灵活性的中介效应检验，第十七届中国管理学年会，南京，2022.8
[4] 戴国斌、张妮妮、禹智潭，体育运动对工作心流的影响:一个有调节的中介模型，第十七届中国管理学年会，南京，2022.8
[5] Weishan Luo, Huachun Zeng, Ying Jiang and Guobin Dai*. Research on the relationship between challenging-hindrance stress and employee health based on cross-sectional data by structural equation modeling[J], 2021 International Conference on Economic Innovation and Low-carbon Development (EILCD 2021), Qingdao, China, 2021,(5)
[6] 戴国斌，林荷，谢菊兰*，挑战性-阻碍性工作压力对失眠的影响:积极-消极工作反刍的中介作用[J]，中国临床心理学杂志， 2020, 28(5)
[7] Dai Guo-bin, Liu Xia, Chang Xiao-rong. The Research on Scale Development of Workplace-related Liver Meridian- Depression [J]，Journal of Acupuncture and Tuina Science，2018, 16(1)
[8] Guobin Dai, Fang Deng, Arkalgud Ramaprasad, Thant Syn, China’s National Health Policies: An Ontological Analysis, Online Journal of Public Health Informatics, 2016, 8(3)
[9] 戴国斌，用传统文化推动大学生实现“中国梦”：以“知行合一”文化素质教育课程为例，科教导刊，2013，（11中）
[10] 戴国斌，基于“知行合一”的管理者战略胜任素质理论模型与实证研究，管理学报，2012，9（5）
[11] 戴国斌，中国管理学研究的人本主义范式，管理学报，2010，7（2）
[12] 戴国斌，常小荣，一种基于足厥阴肝经认知-行为干预的员工抑郁情绪综合调节方法，201中国针灸学年会，上海，2015.8
[13] Dai Guobin. Mindfulness in Chinese Traditional Management. 2014 International conference on Economics and Management, Guangzhou, P.R. China, 2014
[14] 戴国斌，管理者哲学认知与实践能力的关系研究：‘知行合一’战略素质理论模型与实证分析，2011“中国·实践·管理”论坛，广州
[15] 戴国斌，管理与哲学的关系研究：基于人本主义范式的管理者战略胜任素质理论建模与实证分析，第四届“管理学在中国”年会，大连，2011.10
[16] 戴国斌，管理与哲学的关系：基于管理者战略胜任素质的理论模型与实证研究，第六届中国管理学年会，成都，2011.9
[17] 戴国斌，管理者战略胜任素质理论模型与实证研究，第六届国际公司治理国际研讨会，大连，2011.8
[18] Dai Guobin. The Research of Manager's Strategic Competence Based on Humanistic Paradigm Theory Building and Concept Model, 2010 Conference on Management in China, Lanzhou, P.R. China, 2010.8
[19] Dai Guobin. The Chinese Element in the General Model of Management Research, 2010 Conference on Management in China, Lanzhou, P.R. China, 2010.8
[20] 戴国斌，战略：中国传统文化与现代企业管理的结合点，第二届“管理学在中国”年会，武汉，2009.11
[21] 戴国斌，管理者胜任素质研究的人本主义范式，第四届中国管理学年会，北京，2009.11
